在职场生涯中，离职是每个人都会面临的情况。无论是主动离职还是被动离职，正确办理离职手续，保障双方权益，都是非常重要的。以下是一份详细的离职全攻略，帮助您轻松办理离职手续，确保双方权益得到妥善处理。
一、了解离职原因
在办理离职手续之前，首先要明确离职原因。了解离职原因有助于后续的沟通和协商，确保双方权益得到保障。
1. 主动离职
主动离职是指员工因个人原因提出离职。常见原因包括：
- 职业发展：寻求更好的工作机会或职业发展空间。
- 生活原因：家庭、健康等原因。
- 个人兴趣：追求个人兴趣或创业。
2. 被动离职
被动离职是指员工因公司原因被辞退。常见原因包括：
- 工作表现：工作能力不足、工作态度问题等。
- 公司原因：公司经营不善、业务调整等。
二、准备离职手续
在明确离职原因后，开始准备离职手续。以下是一份详细的离职手续清单：
1. 提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若因特殊情况无法提前30天通知，需与用人单位协商一致。
2. 办理离职手续
- 离职申请：填写离职申请表，明确离职原因和时间。
- 交接工作：与接替工作的同事或上级进行工作交接，确保工作顺利进行。
- 归还物品：归还公司发放的办公用品、工作证等物品。
- 财务结算：办理工资、奖金、补贴等财务结算。
- 社保转移：办理社会保险转移手续，确保个人权益不受影响。
3. 离职证明
离职证明是离职员工的重要凭证，以下是一份离职证明模板：
离职证明
兹有我单位员工（姓名），因（离职原因），自（离职时间）起正式离职。在任职期间，该员工表现良好，工作认真负责，为公司做出了积极贡献。现特此证明。
单位名称：____________________
单位地址：____________________
联系电话：____________________
日期：____________________
三、保障双方权益
在办理离职手续过程中，要确保双方权益得到保障。
1. 员工权益
- 工资待遇：确保离职员工获得应得的工资、奖金、补贴等。
- 社会保险：办理社会保险转移手续，确保离职员工的社会保险权益不受影响。
- 离职证明：提供规范的离职证明，方便离职员工办理后续手续。
2. 用人单位权益
- 工作交接：确保离职员工完成工作交接，避免因交接问题给公司带来损失。
- 保密协议：若公司有保密协议，离职员工需遵守协议规定，不得泄露公司机密。
四、总结
离职是职场生涯中不可避免的一部分。通过了解离职原因、准备离职手续、保障双方权益，可以确保离职过程顺利进行。希望这份离职全攻略能帮助您轻松办理离职手续，保障双方权益。祝您在新的工作中取得更好的成绩！