在职场中，转正是一个重要的节点，它标志着员工从试用期过渡到正式员工的身份。为了帮助大家更好地了解和应对转正流程，本文将详细介绍公司转正的步骤，并提供一份实用的表格模板，让你轻松过审。
一、转正流程概述
1. 试用期评估
试用期是公司对员工进行全面评估的阶段。在此期间，公司会关注员工的工作表现、学习能力、团队协作能力等方面。
2. 转正申请
在试用期即将结束前，员工需向部门经理提交转正申请，并附上相关材料。
3. 部门经理审核
部门经理会对员工的转正申请进行审核，包括工作表现、团队合作、学习态度等方面。
4. 人力资源部审批
人力资源部对部门经理的审核结果进行审批，并通知员工转正结果。
5. 转正仪式
如果员工成功转正，公司会举行简单的仪式，宣布员工正式成为公司的一员。
二、转正申请表格模板
以下是一份转正申请表格模板，供大家参考：
| 序号 | 项目 | 内容 |
|---|---|---|
| 1 | 员工姓名 | [请填写您的姓名] |
| 2 | 部门 | [请填写您的部门] |
| 3 | 职位 | [请填写您的职位] |
| 4 | 入职日期 | [请填写您的入职日期] |
| 5 | 试用期截止日期 | [请填写试用期截止日期] |
| 6 | 试用期工作总结 | [请简要总结您在试用期内的工作表现，包括工作成果、遇到的问题及解决方法等] |
| 7 | 部门经理评价 | [请填写部门经理对您的评价，包括工作表现、团队合作、学习能力等方面] |
| 8 | 人力资源部意见 | [人力资源部对部门经理的评价进行审核，并填写意见] |
| 9 | 员工签字 | [请填写您的签字] |
| 10 | 日期 | [请填写日期] |
三、注意事项
- 试用期工作总结要真实、客观，突出自己的优点和成果。
- 部门经理评价要具体、公正，既要肯定成绩，也要指出不足。
- 人力资源部在审批过程中，会综合考虑部门经理的评价和员工的实际表现。
希望本文能帮助大家更好地了解公司转正流程，并顺利通过转正申请。祝大家前程似锦！