在广州，劳动仲裁调解是解决劳动争议的重要途径。无论是雇主还是雇员，在面对劳动纠纷时，了解整个仲裁调解流程都至关重要。下面，我们就来详细解析一下广州劳动仲裁调解的全流程，从申请到结案，让你一目了然。
一、申请仲裁
1. 申请条件
首先，我们需要明确申请劳动仲裁的条件。一般来说，以下情况可以申请劳动仲裁：
- 劳动合同纠纷；
- 工资、福利待遇纠纷；
- 劳动安全卫生纠纷；
- 劳动保障纠纷；
- 劳动争议调解委员会调解不成，当事人申请仲裁的。
2. 申请材料
申请劳动仲裁需要准备以下材料：
- 仲裁申请书；
- 身份证明；
- 证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）；
- 其他相关材料。
3. 申请方式
申请人可以选择以下方式提交仲裁申请：
- 当面提交：到广州市劳动争议仲裁委员会或其派出庭提交；
- 邮寄提交：将申请材料邮寄至广州市劳动争议仲裁委员会；
- 网上提交：通过广州市劳动争议仲裁委员会官方网站提交。
二、仲裁调解
1. 调解程序
仲裁调解是指仲裁委员会在仲裁过程中，对争议双方进行调解，促使双方达成和解的一种方式。调解程序如下：
- 仲裁委员会受理申请后，通知双方参加调解；
- 双方自愿参加调解，仲裁员进行调解；
- 调解达成协议，双方签字确认；
- 调解不成，转入仲裁审理程序。
2. 调解期限
仲裁调解的期限为自受理之日起30日内。如有特殊情况，经仲裁委员会批准，可以延长调解期限。
三、仲裁审理
1. 审理程序
仲裁审理是指仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，依法作出裁决的过程。审理程序如下：
- 仲裁委员会组成仲裁庭；
- 通知双方参加仲裁；
- 开庭审理，双方陈述、举证、质证；
- 仲裁庭调查取证；
- 仲裁庭作出裁决。
2. 裁决期限
仲裁裁决的期限为自受理之日起45日内。如有特殊情况，经仲裁委员会批准，可以延长裁决期限。
四、结案
1. 裁决生效
仲裁裁决书自作出之日起生效。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 执行
当事人应当自觉履行仲裁裁决。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
通过以上解析，相信你已经对广州劳动仲裁调解的全流程有了清晰的认识。在实际操作中，遇到劳动争议时，了解这一流程将有助于你更好地维护自己的合法权益。