引言
在广州，当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动仲裁成为了一种重要的解决途径。本文将为你详细介绍广州劳动仲裁的申请流程，帮助你轻松掌握相关知识，保障你的权益。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，由劳动争议仲裁委员会进行裁决的一种法律制度。劳动仲裁具有独立性、公正性和权威性，是解决劳动争议的重要途径。
二、劳动仲裁的适用范围
- 劳动合同纠纷：包括劳动合同解除、终止、续订、变更等。
- 劳动报酬纠纷：包括工资、奖金、津贴等。
- 工作时间、休息休假纠纷。
- 社会保险、福利待遇纠纷。
- 劳动保护、职业安全卫生纠纷。
- 劳动者权益保障纠纷。
三、广州劳动仲裁申请流程
1. 准备材料
- 劳动者身份证明、身份证复印件。
- 用人单位信息，包括名称、法定代表人、住所地等。
- 劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据材料。
- 仲裁申请书。
2. 提交仲裁申请书
- 劳动者本人或代理人到广州市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 仲裁申请书应当载明以下内容：
- 劳动者、用人单位的名称、住所地、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
- 仲裁请求和所根据的事实、理由。
- 证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 仲裁委员会受理
- 仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在5日内决定是否受理。
- 仲裁委员会决定受理的，应当自受理之日起5日内向双方当事人送达受理通知书。
4. 仲裁庭组成
- 仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名为主审仲裁员，2名为陪审仲裁员。
- 当事人有权选择仲裁员，但主审仲裁员由仲裁委员会指定。
5. 开庭审理
- 仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45日内开庭审理。
- 当事人应当按时参加开庭审理，无故不到庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
6. 裁决与执行
- 仲裁庭在审理过程中，可以根据需要调查取证，询问证人，进行鉴定等。
- 仲裁庭应当在审理终结之日起15日内作出裁决。
- 当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动仲裁申请时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 劳动仲裁不收费。
- 当事人应当如实陈述事实，不得隐瞒、伪造证据。
- 仲裁庭应当公正、公平地审理案件，保护当事人的合法权益。
五、结语
掌握广州劳动仲裁申请流程，有助于劳动者在权益受到侵害时，及时有效地维护自己的合法权益。希望本文能为你提供帮助，让你在面对劳动争议时，不再迷茫。