1. 了解国企试用期规定
在正式提出辞职之前，首先要明确国企的试用期相关规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不同类型的国企可能会有不同的规定，因此在提出辞职前，一定要查阅相关合同条款或咨询人力资源部门。
2. 评估离职原因
在决定辞职之前，认真思考离职的原因。是否是个人职业发展规划的需要，还是因为工作环境、薪酬福利等问题？明确离职原因有助于后续的沟通和谈判。
3. 收集相关材料
在正式提出辞职前，收集以下相关材料：
- 个人身份证件
- 劳动合同
- 工作证、员工手册等公司文件
- 近期工资条或银行流水
4. 书面提出辞职
按照公司规定，以书面形式提出辞职。辞职信应包括以下内容：
- 个人基本信息，如姓名、部门、职位等
- 辞职原因
- 提前通知期（通常为提前30天，但具体根据公司规定而定）
- 希望离职日期
以下是一个辞职信的范例：
尊敬的[部门经理姓名]：
您好！我谨以此信正式提出辞职。经过慎重考虑，我认为为了更好地实现个人职业发展，我决定辞去在[公司名称]担任[职位]的职务。
根据公司规定，我将于[提前通知日期]正式提出辞职，并将在[离职日期]结束我的工作。在此期间，我会尽我所能完成手头的工作，确保工作交接顺利。
感谢[公司名称]在过去的日子里给予我的关怀与支持。在离职后，我会继续关注公司的发展，并祝愿公司越来越好。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
5. 与人力资源部门沟通
在提交辞职信后，与人力资源部门进行沟通，确认离职手续的具体流程。包括但不限于以下事项：
- 工资结算
- 社会保险和公积金转移
- 离职证明
- 离职面谈（如有）
6. 完成工作交接
在离职前，与接替你工作的同事或上级完成工作交接，确保所有工作都得到妥善处理。
7. 离职证明
在离职后，及时领取离职证明。离职证明是今后求职的重要文件，请妥善保管。
8. 社会保险和公积金转移
根据国家相关政策，离职后可以办理社会保险和公积金的转移手续。具体办理流程和所需材料，可咨询当地社保局和公积金管理中心。
9. 依法维护自身权益
在离职过程中，如遇到违反法律规定或损害自身权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。
10. 结束语
总之，在国企试用期内辞职，关键是要合法合规、妥善处理各项事宜。通过以上攻略，希望能帮助你顺利应对职场变故，顺利完成离职手续。祝你前程似锦！