在职场中，离职是再正常不过的现象。然而，离职流程的复杂和繁琐往往让双方都感到头疼。本文将揭秘华辉跑自离单流程，帮助大家轻松应对离职，保障双方权益。
自离单的概念与作用
概念
自离单，即“自愿离职申请单”，是员工因个人原因提出离职时，需要填写的一份正式文件。它标志着员工与公司之间劳动合同的解除，同时也是双方确认离职事宜、办理相关手续的重要依据。
作用
- 明确双方责任：自离单的填写，有助于明确员工离职原因、离职时间等关键信息，避免日后产生纠纷。
- 规范离职流程：通过填写自离单，可以规范离职流程，确保双方按照规定办理相关手续。
- 保障双方权益：自离单的填写，有助于保障员工在离职过程中应得的权益，如经济补偿、社保转移等。
华辉跑自离单流程详解
1. 员工提出离职
员工因个人原因提出离职时，需向人力资源部门提交书面离职申请。书面申请应包括以下内容：
- 离职原因：如实填写离职原因，如个人发展、家庭原因等。
- 离职时间：明确离职时间，一般提前30天通知公司。
- 其他事项：如有需要，可附上其他相关材料。
2. 人力资源部门审核
人力资源部门收到员工离职申请后，需进行以下审核：
- 真实性审核：核实员工离职原因的真实性。
- 流程合规性审核：确认离职流程是否符合公司规定。
- 经济补偿审核：核实员工离职时的经济补偿事宜。
3. 签订离职协议
审核通过后，人力资源部门将与员工签订离职协议。协议内容应包括：
- 离职时间：明确离职时间。
- 经济补偿：明确员工离职时的经济补偿金额及支付方式。
- 其他事项：如有需要，可附上其他相关条款。
4. 办理离职手续
员工签订离职协议后，需按照以下流程办理离职手续：
- 离职交接：员工需将工作交接给接替其工作的人员。
- 社保转移：办理社保转移手续，确保员工离职后仍能享受社保待遇。
- 其他手续：如退还公司物品、办理离职证明等。
5. 双方确认
办理完所有离职手续后，人力资源部门将与员工进行确认，确保双方对离职事宜无异议。
总结
华辉跑自离单流程的规范和清晰，有助于保障双方权益，降低离职过程中的纠纷风险。希望本文能为大家提供参考，轻松应对离职事宜。