引言
在职场中，劳动合同的解除是一个常见但复杂的过程。了解劳动合同解除的全流程，对于保障自身合法权益至关重要。本文将详细介绍劳动合同解除的各个步骤，并提供必要的表单示例，帮助你合法维权。
一、劳动合同解除的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除的情形主要包括以下几种：
- 劳动者过错解除：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。
- 非过错解除：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
- 经济性裁员：如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动合同解除的程序
1. 提出解除通知
无论是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，都需要提前30日以书面形式通知对方。
用人单位提出解除：
解除劳动合同通知书
劳动者姓名：________
部门：________
岗位：________
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，现因________（具体原因），决定与您解除劳动合同。解除日期为________。
特此通知。
用人单位：（盖章）
日期：____年__月__日
劳动者提出解除：
解除劳动合同通知书
用人单位：（盖章）
部门：________
岗位：________
本人因________（具体原因），特此提出解除劳动合同。解除日期为________。
特此通知。
劳动者：（签字）
日期：____年__月__日
2. 办理手续
双方应按照规定办理离职手续，包括但不限于：
- 结清工资、社会保险待遇等；
- 领取解除或终止劳动合同证明；
- 退还公司物品、证件等。
3. 离职证明
劳动者离职时，用人单位应出具离职证明，证明解除或终止劳动合同的时间、原因等。
离职证明
劳动者姓名：________
部门：________
岗位：________
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，本人因________（具体原因），与公司解除劳动合同。解除日期为________。
特此证明。
用人单位：（盖章）
日期：____年__月__日
4. 劳动仲裁
如果劳动者对解除劳动合同有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、必填表单示例
以下是一些在劳动合同解除过程中常用的必填表单：
- 解除劳动合同协议书：用于双方协商一致解除劳动合同。
- 离职员工调查表：用于了解离职员工的工作表现和离职原因。
- 离职交接清单：用于明确离职员工应办理的交接手续。
结语
了解劳动合同解除的全流程，掌握必要的表单，有助于劳动者在面临解除劳动合同时，维护自身合法权益。在处理相关事务时，务必遵守法律法规，确保自己的权益不受侵害。