起草劳动合同：明确双方权益
1. 了解法律法规
在起草劳动合同之前，首先要熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。这些法律规定了劳动合同的基本要素、签订程序以及双方的权利义务。
2. 明确劳动合同内容
劳动合同应包括以下内容：
- 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等。
- 劳动合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 工作内容和工作地点：明确劳动者应从事的工作内容、工作地点及工作条件。
- 工作时间和休息休假：规定工作时间、休息日、法定节假日安排等。
- 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。
- 社会保险和福利待遇：规定社会保险的缴纳、福利待遇等。
- 劳动保护、职业培训：规定劳动保护措施、职业培训等。
- 违约责任：明确双方违约应承担的责任。
- 解除和终止劳动合同的条件和程序：规定劳动合同解除和终止的条件及程序。
3. 注意劳动合同签订程序
在签订劳动合同前，双方应充分协商，达成一致意见。劳动合同应由用人单位与劳动者本人签订，不得由他人代签。签订劳动合同时，应使用规范的劳动合同文本。
审批劳动合同
1. 人力资源部门审查
人力资源部门应负责对劳动合同进行审查，确保劳动合同内容合法、合规，符合国家法律法规及公司规章制度。
2. 法律顾问审核
涉及重大法律风险的劳动合同，如劳动合同解除、终止等，应由公司法律顾问进行审核，确保公司权益不受损害。
3. 领导审批
经审查合格的劳动合同，需提交给相关负责人进行审批。审批人应根据实际情况，结合公司利益和劳动者权益，作出合理判断。
备案劳动合同
1. 劳动合同备案时间
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内将劳动合同备案。
2. 劳动合同备案材料
备案时，需提交以下材料：
- 劳动合同原件；
- 劳动者身份证复印件；
- 用人单位营业执照复印件；
- 其他相关证明材料。
3. 劳动合同备案程序
用人单位将备案材料提交至当地人力资源和社会保障部门，办理备案手续。
总结
企业劳动合同审批是一个复杂而严谨的过程。了解相关法律法规，明确劳动合同内容，注意签订程序，严格按照审批流程执行，才能确保劳动合同的合法性和有效性。希望本文能为您的企业劳动合同审批提供有益的参考。