揭秘央企岗位审批那些事儿：流程详解，让你轻松入职央企

一、央企简介

首先，让我们来了解一下什么是央企。央企，即中央直属企业，是由中国国务院国资委监管的大型国有企业。它们在我国经济中扮演着重要角色，涵盖了能源、交通、通信、建筑等多个领域。央企通常具有较好的福利待遇和稳定的职业发展空间，因此，对于求职者来说，能够入职央企无疑是一个不错的选择。

央企的岗位审批流程始于招聘需求的提出。企业根据自身业务发展需要，提出招聘计划，并上报给上级主管部门。

上级主管部门收到招聘计划后，会对计划进行审核。审核内容包括招聘岗位、招聘人数、薪资待遇等。如果审核通过，则会批准招聘计划。

招聘计划获批后，企业会在内部网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。求职者可以根据自己的兴趣和条件，选择合适的岗位进行报名。

企业收到简历后，会对简历进行筛选，筛选条件包括岗位要求、教育背景、工作经验等。筛选通过的求职者，将进入下一轮面试。

面试是央企岗位审批流程中的重要环节。企业会根据岗位需求，设置不同的面试环节，如初试、复试、终试等。面试通过者，将进入下一轮审批。

面试通过后，企业会对求职者进行背景调查。背景调查内容包括个人基本信息、教育背景、工作经历、社会关系等。背景调查通过者，将进入下一轮审批。

背景调查通过后，企业会与求职者签订劳动合同。合同中会明确岗位、薪资、福利等事项。

签订合同后，求职者需按照企业要求办理入职手续，如体检、培训等。