在我国的职场中，央企（中央企业）因其稳定的工作环境、优厚的福利待遇以及较高的社会地位，一直是求职者眼中的“香饽饽”。然而，央企的招聘和审批流程却相对复杂，充满了神秘感。今天，我们就来揭开央企员工分类与审批流程的神秘面纱，让你一图看懂央企用人真相。
一、央企员工分类
央企员工主要分为以下几类：
正式员工：正式员工是央企的核心力量，享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。正式员工的招聘流程较为严格，通常需要通过国家公务员考试或者企业内部招聘。
合同制员工：合同制员工与正式员工相比，福利待遇相对较低，但招聘流程相对简单。合同制员工的合同期限一般为3-5年，合同到期后可以根据企业需要和个人情况续签。
劳务派遣员工：劳务派遣员工是由劳务派遣公司派遣到央企的员工，其福利待遇和正式员工相比差距较大。劳务派遣员工的合同期限通常较短，流动性较强。
二、央企招聘流程
发布招聘信息：央企招聘通常会在其官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。
简历筛选：招聘部门会对收到的简历进行筛选，筛选标准包括学历、专业、工作经验等。
笔试/面试：通过简历筛选的求职者将参加笔试或面试。笔试主要考察专业知识和综合素质，面试则侧重于考察求职者的沟通能力、应变能力等。
体检：通过笔试/面试的求职者将进行体检，体检合格者方可进入下一环节。
背景调查：央企在招聘过程中会对求职者的背景进行调查，包括学历、工作经历、个人信用等。
录用通知：背景调查通过后，招聘部门将发出录用通知，求职者需在规定时间内办理入职手续。
三、央企审批流程
部门申请：招聘部门根据岗位需求提出招聘申请，经上级领导审批后，方可进行招聘。
招聘实施：招聘部门按照审批通过的招聘方案实施招聘工作。
结果反馈：招聘结束后，招聘部门将招聘结果反馈给上级领导。
入职手续：通过招聘的求职者需按照规定办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
四、一图看懂央企用人真相
以下是一张图，展示了央企员工分类与审批流程的各个环节：
通过这张图，我们可以清晰地了解到央企员工分类、招聘流程以及审批流程。希望这篇文章能帮助你更好地了解央企用人真相，为你的求职之路提供一些参考。