在职场上，离职是一个常见的现象，无论是个人职业发展的需要还是公司战略调整的考量，了解公司内部离职审批流程都是非常重要的。下面，我将为你详细解析公司内部离职审批的全流程，帮助你顺利过渡。
一、准备阶段
1.1 自我评估
在考虑离职之前，首先要进行自我评估。明确自己离职的原因，是因为个人职业发展、工作环境、薪酬福利等问题，还是公司战略调整或其他原因。
1.2 沟通上级
在确定离职意向后，应与直接上级进行沟通，表达自己的想法。此时，应保持诚恳、尊重的态度，同时也要准备好应对上级的询问。
二、申请阶段
2.1 填写离职申请
根据公司规定，填写离职申请表。申请表通常包括个人信息、离职原因、离职日期等。
2.2 提交申请
将填写好的离职申请表提交给人力资源部门。部分公司可能要求提交电子版申请，具体以公司规定为准。
三、审批阶段
3.1 人力资源审核
人力资源部门收到离职申请后，会对申请进行初步审核，包括申请人的个人资料、离职原因、离职日期等。
3.2 上级审批
人力资源部门将申请提交给相关上级领导进行审批。审批过程中，上级领导可能会询问一些问题，如离职原因、离职后的去向等。
3.3 部门协调
在审批过程中，可能会涉及到部门之间的协调。如离职员工所在部门需要与其他部门交接工作，人力资源部门会负责协调。
四、交接阶段
4.1 工作交接
离职员工需按照公司规定，将手头的工作交接给接替其工作的同事。交接内容包括但不限于工作文档、项目进度、客户关系等。
4.2 资产归还
离职员工需归还公司发放的各类资产，如办公用品、工作证等。
五、离职手续办理
5.1 领导签字
在完成工作交接和资产归还后，离职员工需请领导签字确认。
5.2 领取离职证明
在领导签字确认后，离职员工可到人力资源部门领取离职证明。
5.3 办理社会保险转移
根据公司规定，离职员工可能需要办理社会保险转移手续。
六、总结
了解公司内部离职审批流程，有助于你更好地应对职场变化。在离职过程中，保持积极、诚恳的态度，顺利完成各项工作交接，确保个人和公司的利益。祝你职场生涯一帆风顺！