在职场中，劳动合同的终止是不可避免的环节。无论是员工离职还是公司裁员，了解终止劳动合同的审批流程和实操技巧对于保障双方权益都至关重要。本文将详细解析劳动合同终止的审批流程，并提供实用的实操技巧。
一、劳动合同终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，以下情形可以终止劳动合同：
- 劳动合同期满：双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
- 劳动者提出解除：劳动者依照法律规定提出解除劳动合同。
- 用人单位提出解除：用人单位依照法律规定提出解除劳动合同。
- 劳动合同无效：劳动合同被确认无效。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同终止的审批流程
1. 提出终止劳动合同申请
无论是员工还是用人单位提出终止劳动合同，都需要按照公司内部规定提交书面申请。
2. 审批
2.1 初步审核
人力资源部门对申请进行初步审核，确保申请符合法律规定和公司内部规定。
2.2 审批
根据公司内部审批权限，将申请提交给相关负责人审批。审批通过后，人力资源部门将通知双方。
3. 办理手续
3.1 办理离职手续
员工需办理离职手续，包括但不限于：
- 归还公司物品：归还公司发放的物品，如工作证、办公用品等。
- 交接工作：与接替工作的同事或部门进行工作交接。
- 办理社保转移：办理社会保险关系的转移手续。
3.2 支付经济补偿
根据法律规定，用人单位需要向员工支付经济补偿。
4. 办理终止劳动合同手续
人力资源部门办理劳动合同终止手续，包括：
- 解除劳动合同证明：出具解除劳动合同证明。
- 档案转移：将员工档案转移至其户籍所在地或指定地点。
三、实操技巧
1. 明确终止劳动合同的法定情形
在处理劳动合同终止事宜时，首先要明确是否符合法定情形，避免因违法操作导致纠纷。
2. 严格按照审批流程操作
确保劳动合同终止的审批流程符合公司内部规定，避免因流程不规范导致问题。
3. 注重沟通
在处理劳动合同终止事宜时，加强与员工的沟通，了解其诉求，确保双方权益得到保障。
4. 保存相关证据
在处理劳动合同终止事宜时，保存好相关证据，如申请、审批、支付经济补偿等，以备不时之需。
总之，了解劳动合同终止的审批流程和实操技巧对于保障双方权益至关重要。在实际操作中，要严格按照法律规定和公司内部规定进行，确保劳动合同终止的顺利进行。