引言
在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。为了帮助广大劳动者和企业更加便捷地准备劳动仲裁材料，本文将详细介绍劳动仲裁中常用的标准化资料模板，并提供详细的打印指导。
一、劳动仲裁基本概念
1.1 劳动仲裁的定义
劳动仲裁是指劳动争议双方当事人根据《中华人民共和国劳动法》的规定，自愿将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依法进行调解或裁决的活动。
1.2 劳动仲裁的范围
劳动仲裁的范围包括但不限于以下几类争议：
- 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；
- 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生；
- 劳动保险和福利；
- 劳动争议的处理。
二、劳动仲裁标准化资料模板
2.1 劳动仲裁申请书
模板：
劳动仲裁申请书
申请人：（姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话等）
被申请人：（单位名称、法定代表人或主要负责人、住所地等）
申请事项：
1. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付工资（或赔偿金）等；
2. 请求仲裁委员会依法裁决解除劳动合同；
3. 请求仲裁委员会依法裁决其他事项。
事实与理由：
一、双方劳动关系的基本情况；
二、发生劳动争议的事实和证据；
三、申请仲裁的理由。
此致
（仲裁委员会名称）
申请人：（签名或盖章）
年 月 日
2.2 证据材料
模板：
- 劳动合同或相关协议；
- 工资支付凭证；
- 工作时间记录；
- 休息休假记录；
- 劳动安全卫生记录；
- 劳动保险和福利记录；
- 其他相关证据。
2.3 其他材料
- 身份证件复印件；
- 被申请人单位的相关证明材料；
- 仲裁委员会要求的其他材料。
三、资料模板打印指导
3.1 选择合适的纸张
建议使用A4纸进行打印，确保资料整齐、规范。
3.2 使用标准字体
建议使用宋体或黑体字体，字号为小四或五号，保证阅读清晰。
3.3 格式规范
- 模板中的标题应居中，正文应两端对齐；
- 段落之间应空一行；
- 证据材料应按照时间顺序排列。
3.4 打印与装订
- 使用激光打印机或喷墨打印机进行打印；
- 打印完成后，按照顺序进行装订。
四、总结
通过本文的介绍，相信广大劳动者和企业对劳动仲裁标准化资料模板有了更深入的了解。在实际操作中，请根据具体情况调整模板内容，确保资料的真实性、完整性和规范性。祝您在劳动仲裁过程中取得满意的结果。