在数字化时代，档案管理面临着前所未有的挑战和机遇。深圳，作为中国改革开放的前沿城市，其档案人才管理在数字化变革的浪潮中，正逐步探索出一条智慧档案人才新策略的道路。本文将从以下几个方面展开讨论：
一、数字化变革对档案人才管理的影响
1.1 数据量激增
随着信息技术的快速发展，档案数据量呈爆炸式增长。这对档案人才提出了更高的要求，需要他们具备处理海量数据的能力。
1.2 数据类型多样化
数字化时代，档案类型从传统的纸质档案扩展到电子档案、音视频档案等多种形式。档案人才需要掌握多种档案处理技术。
1.3 档案安全风险增加
数字化档案容易受到网络攻击、病毒感染等安全风险。档案人才需要具备较强的安全意识和防范能力。
二、智慧档案人才新策略的提出
2.1 强化人才培养
2.1.1 加强专业教育
针对档案专业人才，加强档案学、信息技术、网络安全等方面的教育，提高他们的综合素质。
2.1.2 开展在职培训
为现有档案人才提供持续的职业培训，使其适应数字化时代的需求。
2.2 优化人才结构
2.2.1 引进高端人才
通过高薪聘请、人才引进计划等方式，引进具有丰富经验的档案管理专家。
2.2.2 培养复合型人才
鼓励档案人才跨学科学习，培养具备信息技术、网络安全等多方面技能的复合型人才。
2.3 创新档案管理方式
2.3.1 应用新技术
利用大数据、云计算、人工智能等技术，提高档案管理效率。
2.3.2 建立智慧档案系统
开发智慧档案系统，实现档案的智能化管理。
三、案例分析
以深圳市档案馆为例，其数字化变革下的智慧档案人才新策略主要体现在以下几个方面：
3.1 建立智慧档案系统
深圳市档案馆投入巨资建设智慧档案系统，实现了档案的数字化、智能化管理。
3.2 加强人才队伍建设
档案馆通过引进高端人才、开展在职培训等方式，不断提升档案人才队伍的整体素质。
3.3 创新档案服务模式
档案馆利用智慧档案系统，为市民提供便捷的档案查询、利用等服务。
四、总结
深圳档案人才管理在数字化变革的背景下，积极探索智慧档案人才新策略。通过强化人才培养、优化人才结构、创新档案管理方式等措施，有效提升了档案管理的效率和质量。未来，深圳档案人才管理将继续在数字化变革的道路上不断前行，为我国档案事业的发展贡献力量。