在现代社会，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律文件。一份规范、完整、清晰的劳动合同对于劳动者和用人单位都至关重要。以下是一份手写劳动合同的必备模板，帮助你轻松掌握劳动权益。
一、劳动合同基本信息
- 合同编号：填写劳动合同的编号，便于日后查询和管理。
- 合同签订日期：填写双方签订合同的具体日期。
- 甲方（用人单位）：填写用人单位的名称、住所、法定代表人等信息。
- 乙方（劳动者）：填写劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等基本信息。
二、劳动合同期限
- 劳动合同期限类型：选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。
- 合同起始日期：填写劳动合同开始生效的日期。
- 合同终止日期：根据合同期限类型填写合同终止的日期。
三、工作内容和工作地点
- 工作内容：详细描述劳动者应从事的工作内容和岗位职责。
- 工作地点：填写劳动者工作地点的详细地址。
四、工作时间和休息休假
- 工作时间：根据国家规定和单位实际情况，选择标准工时制或综合计算工时制。
- 休息休假：明确法定节假日、休息日、年休假等休息休假制度。
五、劳动报酬
- 工资支付周期：选择月薪、周薪、日薪等支付周期。
- 工资标准：明确工资数额及支付方式。
- 奖金、津贴和补贴：根据实际情况列出各项奖金、津贴和补贴的发放条件和标准。
六、社会保险和福利
- 社会保险：明确用人单位和劳动者各自承担的社会保险费用。
- 福利待遇：列出用人单位提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
七、劳动保护和劳动条件
- 劳动保护：明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施。
- 劳动条件：描述工作场所的劳动条件，如工作环境、安全设施等。
八、劳动纪律
- 劳动纪律：明确劳动者的工作纪律，如上下班时间、考勤制度等。
九、违反劳动合同的责任
- 劳动者违反劳动合同的责任：列举劳动者违反劳动合同应承担的责任。
- 用人单位违反劳动合同的责任：列举用人单位违反劳动合同应承担的责任。
十、其他约定
- 争议解决方式：约定解决劳动争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
- 合同生效条件：明确合同生效的条件。
总结
这份手写劳动合同必备模板涵盖了劳动合同的主要内容，帮助劳动者和用人单位明确双方的权利和义务。在实际操作中，请根据实际情况对模板进行修改和补充。同时，在签订合同过程中，务必注意以下事项：
- 合同内容要真实、准确、完整。
- 双方签字或盖章后方可生效。
- 合同签订后，妥善保管合同文本。
希望这份模板能帮助你轻松掌握劳动权益，为你的职业生涯保驾护航！