在萧山区，干部任免工作是一项严肃的政治活动，它关系到政府的形象和效能。为了保证这一过程的公正透明，萧山区有一套严谨的审批流程。下面，我们就来揭秘这一流程，看看它是如何一步一印确保公正透明的。
一、提名与考察
干部任免的第一步是提名。提名可以由区委、区政府有关部门提出，也可以由个人或者单位推荐。提名后，有关部门会对候选人进行初步考察，了解其政治素质、工作能力、道德品行等方面的情况。
提名流程：
- 提出提名：有关部门或个人提出提名申请。
- 审查提名资格：有关部门对提名人的资格进行审查。
- 确定考察对象：审查合格后，确定考察对象。
考察流程：
- 收集材料：考察组收集候选人的相关材料。
- 实地考察：考察组到候选人工作单位或居住地进行实地考察。
- 座谈会：召开座谈会，听取相关人员对候选人的评价。
- 形成考察报告：考察组根据考察情况，形成考察报告。
二、讨论与表决
考察报告形成后，将提交区委常委会进行讨论。讨论过程中，常委会成员会对候选人进行充分讨论，并提出意见。
讨论流程：
- 常委会成员发言：常委会成员就候选人的情况发表意见。
- 领导小组讨论：常委会领导对候选人进行综合评价。
- 形成讨论意见：常委会对候选人形成讨论意见。
讨论意见形成后，将提交全体常委会成员进行表决。
表决流程：
- 表决票发放：工作人员向常委会成员发放表决票。
- 无记名投票：常委会成员进行无记名投票。
- 统计投票结果：工作人员统计投票结果。
- 公布表决结果：公布表决结果。
三、任命与公示
表决通过后，由区委发布任命决定，并进行公示。公示期为5个工作日，期间接受社会监督。
任命流程：
- 发布任命决定：区委发布任命决定。
- 任命文件送达：任命文件送达候选人所在单位。
- 办理任命手续：候选人办理任命手续。
公示流程：
- 公示内容：公示内容包括任命决定、候选人基本情况等。
- 公示地点：公示地点设在区政府、各街道办事处等地。
- 接受社会监督：接受社会公众的监督。
总结
萧山区干部任免的审批流程严谨、规范，从提名考察到任命公示，每一步都严格遵循相关规定，确保了过程的公正透明。这一流程的实施，有助于提高政府公信力，为人民群众提供更加优质的服务。