入职前的准备
在踏入新公司之前，你需要做好一系列的准备工作。以下是一张图，展示了入职前的主要审批流程：
[开始] --> [提交入职申请] --> [HR审核] --> [背景调查] --> [体检与入职培训] --> [发放入职材料] --> [完成入职]
1. 提交入职申请
当你收到公司的入职通知后，你需要按照公司要求提交相应的入职申请材料。这些材料可能包括但不限于身份证、学历证明、资格证书等。
2. HR审核
人力资源部门会对你的入职申请进行审核。审核内容包括你的个人信息、教育背景、工作经验等。
3. 背景调查
为了确保公司安全和稳定，部分公司会对新员工进行背景调查。调查内容可能包括你的犯罪记录、工作经历等。
4. 体检与入职培训
在入职前，你需要参加公司的体检，确保身体状况符合工作要求。此外，公司还会为你提供入职培训，帮助你快速了解公司文化、规章制度和业务流程。
入职后的审批流程
以下是一张图，展示了入职后的主要审批流程：
[开始] --> [请假申请] --> [部门经理审批] --> [HR备案] --> [财务审批] --> [完成审批]
1. 请假申请
当你需要请假时，需要按照公司规定填写请假申请，并提交给部门经理。
2. 部门经理审批
部门经理会根据你的请假理由和工作安排进行审批。如果请假时间较长，可能需要提交病假证明等材料。
3. HR备案
请假申请通过后，需要提交给人力资源部门进行备案，以便进行统计和管理工作。
4. 财务审批
请假期间，公司需要根据你的请假类型和天数计算工资。财务部门会对请假申请进行审批，确保工资发放无误。
总结
通过以上两张图，你可以清晰地了解新公司入职前后的审批流程。希望这些信息能帮助你更好地适应新环境，轻松上手！