在职业生涯中，离职是一个不可避免的话题。正确的离职流程不仅关系到个人形象的维护，更关乎个人权益的保障。本文将为您详细介绍离职结算的全过程，帮助您轻松应对审批流程，确保自己的权益不受侵害。
离职通知与准备
1. 提前通知
根据劳动法规定，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，部分企业可能会要求更长的通知期，具体情况需参照公司规定。
2. 收集材料
在提出离职申请前，您需要准备以下材料：
- 身份证件原件及复印件
- 工作证、劳动合同原件及复印件
- 社会保险和公积金账户信息
- 银行卡复印件
3. 提交离职申请
将离职申请提交给直属上级或人力资源部门，明确离职原因和生效日期。
离职审批流程
1. 部门审批
人力资源部门会对您的离职申请进行初步审核，确认材料齐全且符合公司规定。
2. 领导审批
部门负责人或上级领导会对离职申请进行审批，审批通过后，您将进入下一环节。
3. 人事变更
人力资源部门进行人事变更手续，包括解除劳动合同、办理社保和公积金转移等。
4. 部门交接
您需要与接替您工作的新同事进行工作交接，确保工作顺利进行。
离职结算
1. 薪酬结算
根据劳动合同和公司规定，您有权获得以下薪酬：
- 未结清的工资
- 年终奖、加班费等
- 员工福利（如有）
2. 离职证明
离职证明是您离职后办理社保、公积金转移等手续的重要凭证，请务必要求公司出具。
3. 社保和公积金转移
根据个人意愿，您可以选择将社保和公积金账户转移到新的城市或保留原账户。
离职注意事项
1. 完成工作交接
确保工作交接到位，避免因工作未完成而影响公司利益。
2. 保密协议
在离职前，请仔细阅读保密协议，如有疑问，可咨询专业人士。
3. 保持职业素养
离职期间，保持与同事的良好关系，为下一份工作打下良好基础。
通过以上攻略，相信您已经对离职结算流程有了更清晰的了解。在离职过程中，请务必维护自身权益，确保顺利过渡到新的职业生涯。祝您前程似锦！